适合广州市恒与汇信息科技有限公司的企业培训课程

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  健康中国行动之十五：传染病及地方病防控行动

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  区块链技术与应用：从入门到精通

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  人力资源市场事中事后监管机制

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  新零售思维构建：（五）新零售的未来趋势

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• 市场营销：营销组合之促销决策
• 赢销的魂与道
• 自动更正与控件应用技巧
• Excel-06 排序筛选，天天要用就得彻底搞懂
• PPT小Tips：确保效果，你必须避开的坑
• 协同行动
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 企业全栈新媒体抖音生态运营
• P08 年会PPT，用好动画才能吸引眼球
• Flink State管理
• 自回归条件异方差模型（ARCH）
• 施工企业标准化管理为什么实施50430规范
• PPT-05 项目报告，用表格和图表让数据说话
• 软件测试工程师综合就业指导
• 教授式销售
• 第20章 UI的设计规范与要点
• 使用StatsModels进行多元线回归
• 变革管理与变革领导力原版进阶
• 企业管理：规划职能
• 第13章 电商后台PRD文档输出

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%