适合杭州杰客科技有限公司的企业培训课程

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  引领经营的商学院建设

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  从法商角度看：企业如何进行人力资源管理？

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  E+经理人的52堂必修课：成就卓有成效的经理人

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  高效拜访模型——三度沟通：建立信任的阶梯式策略

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• 第五章 海外经营跨文化管理—跨文化融合
• 成本利润一手抓
• 了解自我和他人
• 口头表达
• 第17章 线段树/Trie/并查集/AVL和红黑树
• 第16章 案例12：打字机效果JS中的基础操作【JavaScript篇】
• 新技术及未来趋势+国际网络安全法规与合规
• 情绪管理和冲突管理
• 思路结构先行，效率高、效果好
• 数据仓库Hive从入门到小牛
• 口头表达技巧
• 第四部分： 让人脉促进职场业务提升
• 模块一：人才与组织发展概论
• SQL最佳范例
• 自我体察
• 区块链实例剖析-世界计算机-以太坊
• 章节3 规章制度合法有效的程序
• 编程模型及核心概念
• 第20章 前后端结合 - 编辑器整合后端接口
• 一、大客户销售的角色定位

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%