适合上海申汉净化科技有限公司的企业培训课程

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  “互联网+”农业

  • 在线课
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  3-4分解销售目标，定位业绩努力方向

  • 在线课
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  价值从哪里来：如何实现正的净现值

  • 在线课
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  非人力资源经理的人力资源管理

  • 在线课

• 大型电商项目功能测试全流程实战
• 第10章 垂直领域产品设计思路之电商类产品
• 第35章 大厂如何管理多人协作的研发项目
• 渠道规划
• 把能力建在组织上-组织的动员能力
• 数字化场景营销管理能力提升
• 图表篇
• TISAX管理体系标准背景
• 战略思考-数字化转型的背景与商业价值
• 知乎运营规则
• 7.运行规则 全过程贯穿于上述五步中
• 第11章 用户引流与转化
• 第二部分 区块链发展现状
• 企业管理：规划职能
• 第二章：实战篇
• 表达有形象
• 店长业务包
• 生活方式反思与重塑
• 销售谈判
• 销售管理

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%