适合葫芦岛圣奥置业有限责任公司的企业培训课程

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  构建饱和攻击营销体系

  • 在线课
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  视同工伤——情形3：伤残军人旧伤复发

  • 在线课
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  金融法律实务

  • 在线课
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  新经理人的第一堂课

  • 在线课

• 数据库服务
• 传统供应链金融业务模式“痛点”解析
• 第4章 面向对象之单例模式与多态
• 模块八：有效沟通
• 第11章 数据结构之“二叉树”
• 情绪管理
• 售后接待
• 跨部门沟通障碍的四种问题
• 2.如何构建表达的逻辑——金字塔
• 预算管理
• 第三章 国际化经营意图—愿景目标
• 第三部分｜实操：经典行动学习课题详解
• 章节5
• 3.采购业务循环中的内控管理
• 章节2：食材的挑选及鉴别
• 高空抛物需要承担哪些法律责任
• 债务人董事监事和高级管理人员的义务
• 区块链的业态应用
• 爆品打造
• 第二章 时间管理——如何充分利用你的24小时

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%