适合郑州浩丰房地产营销策划有限公司的企业培训课程

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  业务型新财务经理人

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  企业文化建设与造势传播|企业文化

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  事业单位绩效考核的方法与实操技术

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  零基础学会PPT-入门篇

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• 第10章 编辑器基本布局，及业务组件库初步开发
• 向上管理
• SQL SELECT语句
• 环境管理体系如何帮助企业降低风险及申请认证的条件
• 第三板块：产品开发结构化流程
• 着眼明日
• 4.专业能力1：驱动业绩运营裂变
• 5.认识现金流量表与现金流量分析
• “重度垂直+”：深耕细分市场，升级运营体系
• 模块三：工具篇
• 目标管理概述
• 顾客的情感和逻辑
• 解释保健品的种类及如何避免入坑
• 通告：不会用“通告” ，准备被“通报”！
• 企业全栈新媒体社群运营进阶课
• 药企线上品牌旗舰店打造及高效运营
• 安全开发如何控制
• 内审、管理评审与纠正措施
• 竞业限制—未约定竞业限制经济补偿的处理
• 第13章 预售销售额、调整运营策略

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%