适合广州昊迪科技有限公司的企业培训课程

• 

  冲突管理

  • 在线课
• 

  商务演示的成功奥秘

  • 在线课
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  绩效评估每日做系列课

  • 在线课
• 

  非财务人员的财务管理

  • 在线课

• 质量管理-QC7大手法
• 时间管理
• 锚定新用户 经营好企业核心资产
• 模块二：关键客户采购流程锁定及管理
• 实战：表格打印其实不麻烦
• 在Python中使用迭代
• 4.案例分析股权转让和增资扩股的实践运用
• 课程总结
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键
• 安全与保全系统
• 第1章 课程介绍
• 情绪管理
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• AI数据分析：理清繁杂数据，变身表格达人
• 促动营销成功：理财经理快速营销——威力面销
• 第20章 Vue 开发框架与生态
• 第19章 抢先实战：零基础—Vite快速入门
• 12.宝钢预算管理实践
• 信息安全策略与组织
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理1

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%