适合中博惠众（北京）科技有限公司的企业培训课程

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  施工现场安全防护基础知识

  • 在线课
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  职场人际关系诊疗室

  • 在线课
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  高效达成结果的执行力

  • 在线课
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  过程管理

  • 在线课

• 聊聊课程开发那些事儿
• S08 年终总结PPT应该这样做！
• 第五部分：财务数字化的落地实践
• 自我体察
• 第五关
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 创建环境
• P06 活用对比，让你的汇报PPT会说话
• 第六章 国际化战略支撑—战略支撑
• 章节5 沟通影响力提升
• 12.宝钢预算管理实践
• 模块八：组织激励
• 第2章 零基础：极速入门前端工程化基石之模块化技术
• “重度垂直+”：深耕细分市场，升级运营体系
• 模块一：确定篇
• 绩效管理基础
• 备件作业
• 区块链技术与应用：课程介绍
• 第25章 前端监控平台之JS 库开发
• 创建公司简介文稿

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%