适合成都韦辉达科技有限公司的企业培训课程

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  内部客户沟通系列

  • 在线课
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  商品体验升级的四大关键：（一）商品体验设计关键

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  MyStory——新晋管理者上任的100天故事

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  认定工伤的情形4——职业病

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• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 先导篇
• 用户服务的grpc服务
• 意志精力—活出人生意义，超越现有职责
• 团队管理
• 极速上手内存数据库Redis
• 燃料电池膜电极关键测评技术
• 先锋领导力建议——高级篇
• 软件测试工程师就业面试指导
• 模块八：有效沟通
• 第15章 用户系统设计与实现
• 课程介绍与销售基本概念
• 新收入准则的实操应用与税务协调管理
• 第11章 大型前端项目：—Webpack性能优化全
• 第四关：共绘愿景
• 激活团队经营基因
• 贝叶斯推理
• 主流架构模式演进之路
• 颠覆认知——大中全栈项目正向和逆向 checkbox 的复杂实战
• 项目管理-项目目标

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%