适合苏州新概念置业有限公司的企业培训课程

• 

  跨部门冲突与协作-加强协作，提高效率

  • 在线课
• 

  职业技能人员职业通则

  • 在线课
• 

  新能源汽车高压安全与防护系列课程

  • 在线课
• 

  训练营-《项目管理精进：沟通与领导力》-23版

• 策划
• 标准介绍-理解童工与强迫劳动
• 数据透视表布局技巧
• 模块七：人才开发
• 环境标志审核要点（生产检验篇）
• 模块二：精力金字塔之体能与情绪
• 3.从分门别类的税前扣除凭证看企业经营过程中票据风
• 用户反向驱动机制的建立逻辑和方法
• 【专题三】智能驾驶市场热点解读
• 三：创造机会滋生的土壤
• 绩效评估面谈技巧
• 用户、商品服务重构
• 新增量下的医药电商渠道选择
• 实战：亿级电商订单系统架构-基础框架设计
• TensorFlow2.0概览
• 模块一：确定篇
• 销售美与罪
• S07 PPT增强说服力应该这样做！
• 3.51条讲解财务部分
• 顶层设计篇

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%