适合南京友好大厦有限公司的企业培训课程

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  疫情下，企业如何提升组织能力加速人才培养

  • 在线课
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  梦想行动教练实践手册 <女性学习力系列>

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  关键改进如何实现企业高质量发展

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  新营销时代，让爆品实现战略目标—开局·制胜系列在线辅导

  • 在线课

• 智能化时代的管理者自我修炼与团队管理
• 模块三：开发篇
• 如何做一场爆燃爆火的高转化直播
• 透视表之数值计算
• 模块二：设计篇
• 精准开发—课程设计与开发
• 避免陷入汇报工作的误区
• 90后领导心法
• 税务筹划精讲
• 组织设计与组织发展概述
• 模块三、根因探究
• 模块一：确定篇
• 发刊词
• 先导课
• 发刊词
• 模块六：组织流程
• 企业战略与人才战略规划
• 模块五、策略评估
• 在数据透视表中筛选的技巧合集
• 成本管控精讲

• 推荐名师

  
  吴智才

  擅长领域：行动学习

  从业背景：近20年欧美外企和集团上市公司高管及运营管理经验，曾任法国CARLAC GROUP 亚太区、江苏雷利电机股份、美国KidStar、 NEW UNITITED新誉集团、 EUROPA 集团公司人力资源总监，苏州易门科技常务副总经理等职务。

• 推荐名师

  
  安百尚

  擅长领域：职业素养

  从业背景：某大型媒体公司高管 12年企业咨询、运营管理经验

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 学习课程管理

  将从云学堂中购买的课程进行管理及下发，供学员学习。支持已购课程搜索及筛选，可将课程加入课程库，可查看购课订单、购课历史，导出已购课程报表，可进入快速选课页面。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%