适合四川易科达新材料有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- Python函数
- 管理升级-以激励体系为抓手的增长铁军
- 项目管理基础
- PPAP顾客沟通和资料管理
- 第一章 理解压力 拆掉思维的墙
- 发刊词
- 接口与接口测试
- 3.财务BP价值创造
- 如何做出独特的内容
- 具体分析不同保健品中西医如何认知
- 方法篇:必不可少的卓越思维技巧
- 2.合并日及日后合并财务报表编制实务
- 模块六 掌握激励,让下属动力满满
- 第16章 撰写数据报告、面试指导
- 基础管理才智
- 发刊词:新销售时代组织战略打造与升级
- 智能化时代的管理者自我修炼与团队管理
- 世界上最卓越的服务体系介绍
- 固定资产与存货税会差异协调管理
- 资本市场:债务资本市场
适合四川易科达新材料有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
夏冰擅长领域:知识管理
从业背景:在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师
推荐名师
郑磊擅长领域:中层管理者
从业背景:国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁
适合四川易科达新材料有限公司的企业培训系统
more >- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 在线学习培训计划
我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式,一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。
- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书,为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
- 企业信息管理
查看并编辑平台基本信息,包括名称、LOGO、企业简介、地址等。
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 在线课程管理
帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系,确保课程信息的安全性
- 培训项目管理
监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目,展示项目的名称、场景、时间、状态,查看培训总体情况。
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况,通过多种学习方式灵活组合,制定有效的培养方案
- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限,包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
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150+
52%
零售
130+
66%
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100+
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