适合南京曦浪新材料科技有限公司的企业培训课程

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  爆款文案入门课，从小白到成交高手

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  如何职场高情商社交

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  训练营-《引导触动》2024版
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  不良地质隧道施工安全管理

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• 第18章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala模式匹配
• 学习中心
• 商业战略：企业发展战略
• 第7章 CSS 样式表进阶--盒子模型强化布局
• SQL理论
• 当当书城项目前端准备—Vite +Vue3.2+ TS 实现企业级环境配置（上）
• 其他Python运算符
• 协同资源
• 重复侵权，后果可能比你想象的还要严重
• 数字运营
• 市场营销：设计高效营销组合
• 发刊词
• 第6章 脚手架项目和组件初始化开发
• 时间管理
• 竞业限制—未约定竞业限制经济补偿的处理
• 中企赴阿根廷投融资需要了解哪些法律
• 价值从哪里来：如何实现正的净现值
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 模块三：组织战略升级管理
• 医药电商渠道管控与有效维价

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  TonyHuang

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%