适合福清恒大置业有限公司的企业培训课程

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  智能+

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  OKR落地24步法：引领组织发展与变革

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  职场驾道《美好商业+AI应用》一一AI时代高绩效人才提升商业思维的商战模拟

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  脊梁正，不生病之脊椎病的预防保健

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• 能力提升之“道”
• 创建购买构想
• 模块二：设计篇
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 虚拟仿真教学软件在智能网联汽车专业课程中应用
• 第17章 表格的高效浏览术
• 古希腊的文学
• 实战：亿级电商平台订单系统-资源估算
• S07 均值最值排名和百分比，随心所欲快速统计
• 神奇魔法——【滤镜】
• 第4章 数据可视化利器 Tableau
• 哪类企业可以建立实施食品安全管理体系
• “多方论证”方法的理解和运用
• 第23章 操作系统提升篇+操作系统实践
• 公司采购部门需要准备哪些资料
• 通过汇报工作，实现真正的“向上管理”
• 故事与语言
• 销售基本策略
• 时间管理
• 第18章 表格数据的快速提取

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%