适合秦皇岛新烨网络科技有限公司的企业培训课程

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  耳机聋拯救大作战

  • 在线课
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  敏捷内训师培养系列——卓越内训师锻造

  • 在线课
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  强师高徒

  • 在线课
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  诚信建设读本

  • 在线课

• 第2章 Java语法之循环、数组与方法
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• 新场景
• 变现篇
• 第36章 知识加油站：CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
• 第14章 归并排序法和快速排序法
• 第13章 夯实 Flask 框架结构化知识体系
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 第一部分 从互联网到区块链
• 第7章 输入输出流与播放器管理案例
• 1.认识沟通的基本概念与双赢沟通的基础
• 二、建立精益管理体系 推动精益文化变革
• 第15章 工程化脚手架启动流程实战
• 基础管理才智
• Flink更加精简的开发方式：Flink Tabl
• 员工管理
• 订单服务重构、wire进行ioc控制
• “谋”篇——业绩规划落地系统
• 商业战略：聚焦企业内部
• 说服跟进

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%