适合北京九州天鸿科技有限公司的企业培训课程

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  职场人际攻略，跟精英玩转职场四维关系

  • 在线课
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  成本管控精讲

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  语言的艺术——让沟通畅通无阻

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  《跨文化沟通与本地融合》

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• 第四章 调解程序——第一节 仲裁调解
• 咨询服务：合并和收购
• 售后接待
• S05 数据可视化有套路
• ChatGPT基础认知
• 数字化领导力的衡量和提升
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 图表进阶技巧
• 3.收入准则下收入确认的选择性处理与案例分析
• 认同方案
• 发刊词
• 团队管理
• 投资银行活动的四个主要领域
• 第11章 案例8：仿京东导航条带下拉效果实战【CSS篇】
• 第六章 海外经营风险管理—风险管控
• 七、把握数字化时代的颠覆式创新机遇
• 发刊词
• 终极说服：技巧与工具
• 将这些数据科学学科联系起来
• 实现美好的人生

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%