适合郑州睿捷房地产经纪有限公司的企业培训课程

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  TWI班组长综合管理能力提升

  • 在线课
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  九型人格与销售

  • 在线课
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  正确认识“48小时”视同工伤的立法本意

  • 在线课
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  紧追美丽　健康相随

  • 在线课

• 章节2 中级招聘能力提升篇
• 第14章 深入脚手架框架Commander+搭建
• 运营成本控制的智慧
• 现金流量表
• 章节5：食品添加剂的种类及应用
• 数字化转型原版进阶
• 基础管理才智
• 第七章 长文档与多文档操作技巧
• 爱情虽然珍贵，应对需要智慧
• 中企赴德国投资需要了解哪些法律(上)
• 体态与健康2
• 6.预算编制的实施
• 涉外用工—法律关系认定
• 章节6 职业发展
• 5.财务模型之五：绩效三棱柱模型
• 4.民间非营利组织净资产业务及其他业务的核算
• DataStream API编程
• 口头表达
• 生活方式反思与重塑
• 第7章 课程总结

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%