适合玉屏佩奇餐饮服务有限公司的企业培训课程

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  数字化转型：新商业时代的风陵渡口

  • 在线课
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  训练营-《玩转数字化学习项目设计》2024版
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  民间非营利组织会计实务

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  与难沟通的人保持相处：方法与策略

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• 第18章 案例15：用户名密码的登陆框案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 第9章 案例6：首页单屏案例实战【CSS篇】
• 四、大客户销售的应对策略
• 销售谈判
• 成为高手必须要了解的域和宏
• 客户关系管理
• MS013
• 第六章 版式设计与美化篇
• 重新认识幸福
• 第22章 进阶实战：基于Akka编程模型实战通信项目
• 数字化场景营销管理能力提升
• 五、实践指导
• 第5章 分布式计算框架MapReduce
• 心态“好”一点儿：工作中永远不能说的五句话
• 第4章 脚手架命令注册和执行过程开发
• 用视觉助力职场
• 演讲有魅力
• 6、变现篇：6种变现模式实战方法，轻松实现账号盈利
• 口头表达
• 新手：数据选择定位，快准狠

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%