适合杭州擎山科技有限公司的企业培训课程

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  现金流分析与营运资本管理

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  如何把钱分的有价值：全薪时代弹性薪酬体系构建

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  数字化营销七大模块-（1）数字化营销新趋势

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  《中华人民共和国刑法》涉及安全生产领域的相关条款法律解释

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• 长文档排版与查找的技巧
• 开发技能拓展
• 【微信小商店导流篇】
• 当当书城项目前端准备—Vite +Vue3.2+ TS 实现企业级环境配置（下）
• 新能源汽车产品工程设计
• 章节2：Power Query数据清洗整理
• 企业为什么需要实施股权激励？哪些企业适合做股权激励？适合对哪些人员做股权激励？
• 简介
• 演讲倒计时：第10天
• 7.关键业务流程内审实务
• 架构首页模块
• 预算篇—CFO思维让预算不再难
• SparkSQL愿景
• 2.从稽查案例看企业业务流程中“证据链”的闭环性
• 高效会议五步走
• 模块五：Take action“做” 用协同推动影响力-并肩前进的执行力
• 发刊词
• 主题五：硬件布局
• 【商业模式创新】经济新常态下的创新模式
• 第14章 Linux操作系统与Git代码管理工具

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%