适合智泰（武汉）建筑工程有限责任公司的企业培训课程

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  公务礼仪之称呼他人

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  张新民：零基础财务报表分析

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  Excel2019零基础动态数据整理分析与呈现（中级）

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  职场养生之办公室上班族应该如何喝水

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• 采购篇
• 测量资源、知识与能力管理
• 电子邮件：一封得体邮件，打造你的职场第二名
• 先导篇
• 图片美化：图片的花式玩法，让PPT颜值快速提升
• 环境标志审核要点（年度监审篇）
• 第一部分： 职场获得人脉的 方法和途径
• 五：为关键位置选择人才
• 第20章 前后端结合 - 编辑器整合后端接口
• 3.资产质量分析与偿债能力分析
• 执行转破产与管辖法律实务
• 会议成果管理
• 针对交易对象可能的违约行为，合同违约条款如何设置
• 模块六：规划行动
• SQL视图
• 业绩与预警分析
• 如何选择和考虑企业的法律形式
• Android消息机制与类加载
• 第二关：融入团队
• 会议管理-会议架构

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%