适合哈尔滨九发房地产综合开发有限公司的企业培训课程

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  中国企业国际化系列课程-第3期 国际商业环境

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  认定工伤的情形2——工作时间前后受伤

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  项目管理精进：沟通与领导力

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  打造高绩效教练型领导力-线上沙龙回放

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• 6.第五步 配套机制保障（自营体的配套机制）
• 章节2 用人单位常用劳动规章制度
• 第二关：初入市场
• 1.降本增效与全员全流程的盈利意识
• 决定销售的话语
• ISO22000食品安全管理体系-入门知识
• 3.保荐、药品实验、定制软件开发服务应用案例解读
• 3.民间非营利组织受托代理业务、会费业务及组织业务
• 第8章 BootStrap--网页快速布局框架
• 区块链的未来前瞻
• 4.质量成本管控降本增效
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• 营销优化-精准触达的内容营销
• 章节1：Power BI Desktop介绍
• 高血压，冠心病的预防与食物搭配
• 第四章 国际化经营策略—业务策略
• 1.印花税法重点关注的变化要点解析
• 路在何方：目标和方向
• 产品运营与增长黑客的底层逻辑
• 角色转型

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%