适合佛山市捷承电子有限公司的企业培训课程

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  行为化课程设计与微行动学习助力业务人才培养-大师小课

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  业务经理人力资源管理的7个角色

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  强师高徒

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  医药行业-药品法律法规

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• 从0开始理解rpc和grpc
• 成本控制
• 业绩与预警分析
• 环境管理体系如何帮助企业降低风险及申请认证的条件
• 养生有道之 一周养生
• 发刊词
• 企业全栈新媒体抖音生态运营
• 第7章 Hadoop分布式集群搭建
• 章节7
• 听懂这些关键原理，你就拿到这个商业社会的“准入证“
• 2.如何构建表达的逻辑——金字塔
• 时间管理
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• 团队管理
• 3.职业能力：个人与团队成长要素
• 时间管理
• ISO22000食品安全管理体系-入门知识
• 标准介绍-理解管理系统2
• 通报：不止批评用通报，别忘了还有这两类！
• 实用图表技巧集锦

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%