适合启东中邦房地产开发有限公司的企业培训课程

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  年终总结应该这样做

  • 在线课
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  全栈新媒体-企业新媒体社群运营进阶课

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  如何从容走向管理岗位-基层管理者胜任力提升

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  精益管理系统规划：让精益成为我们日常工作中的职责

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• 章节3：主要食材的烹饪方法
• 第26章 案例24：事件委托版拖拽效果【事件深入】【JS进阶篇】
• 开播落地篇
• 乱发专利侵权警告函，有理变无理
• ChatGPT培训实战
• 监测和控制阶段
• 1.合同订立的原则及法律风险防范
• 全面引爆小IP私域流量矩阵
• 发刊词
• 第10章 建立电商会员体系
• 章节4：数据可视化呈现
• 第3章 内存数据库之Memcached
• 关键思维力
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《系统思考力》
• 情绪与压力管理
• S05 想看哪里点哪里，快速切换数据结果
• 数据标识入门
• 变革管理
• 让沟通更有力量
• 2.新收入准则特殊业务解读与实务分析

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%