适合苏州德博文化信息咨询有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形3——受到意外伤害

  • 在线课
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  “研产供销环节”中财务决策支持

  • 在线课
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  数字化时代的高情商领导力：成就高绩效领导者的根本能力

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  九型人格与销售

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• 3.第二步 利润提升体系（经营会计导入核算）
• 模块五、策略评估
• 第3章 洞察市场，寻找产品机会
• 模块一： 企业变革综述
• MS001
• 3.股权融资篇
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• 模块二：绩效型问题的分析与重构
• 2.研发环节财务BP决策支持
• 二：做出企业的战略决策
• 创建演示文稿的技巧
• 第12章 BOM--浏览器也是对象
• 第一章 总则
• 三、大客户的常见反馈方式
• 施工企业如何建立质量管理体系、组织机构职责
• 二、数字化学习运营体系规划
• 发刊词
• 自回归滑动平均模型（ARMA)
• 模块六：组织流程
• 第19章 Vue 框架的基石--必须掌握的关联技术

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%