适合仁博奇（北京）科技有限公司的企业培训课程

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  工伤劳动管理——用人单位和职工的权利与义务

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  数字化转型2.0：运用数据和算法，寻找生产机理，发掘需求

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  高阶质量改进工具-FMEA详解

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  公务礼仪之书信往来

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• 章节4：推进执行
• 实战：亿级电商订单系统-海量数据架构设计
• 民法典视角下的劳动关系法律风险
• 第四章-培训项目规划实施
• 项目管理基础
• 6.全成本核算的实操与案例分析
• 处理结果吐出外部系统：Flink Sink API编程
• 章节1：job篇
• 加密货币背后的原理
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《敏捷学习力》
• 其他类型的聚类
• 推论统计实例
• 三封 封价值
• 第34章 案例29：炫酷时钟案例前端HTML5 + CSS3【进阶】
• 情绪与压力管理
• 第19章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala函数式编程
• 2.研发环节财务BP决策支持
• 章节1：序言
• 新场景
• 变革管理

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%