适合绿地集团（吴江）置业有限公司的企业培训课程

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  从管理到赋能：管理者角色认知与动态思维

  • 在线课
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  专业销售学习包1-8抓准客户现状，有策略地判断反馈

  • 在线课
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  Excel突破瓶颈学习法（初级）

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  招聘面试实操基础课

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• 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
• 情绪管理和冲突管理
• 人员团队管理
• 第 4 章：让长处富有成效
• S06 截图展示PPT应该这样做！
• 发刊词
• 聚类分析
• PS初探——【入门】
• 第二模块：按需选才
• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
• 移动平均模型（MA）
• 4.专业能力1：驱动业绩运营裂变
• 第二章 构建立体化客户关系
• 会议管理-会议流程与角色
• 个人效能
• IATF16949组织背景及环境
• 章节5 沟通影响力提升
• 安全与保全系统
• 第10章 在线发布代驾项目（不鸣则已，一鸣惊人）
• 流行的数据科学技术

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%