适合深圳市中基创富投资有限公司的企业培训课程

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  工伤劳动管理——工伤职工停工留薪期详解

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  团队合作要素系列课

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  AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款

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  怎样做计划，销售业绩能起飞

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• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
• 4.质量成本管控降本增效
• 自动驾驶仿真动态场景描述
• 序列
• 章节3 规章制度合法有效的程序
• 提高成绩有秘诀，良好习惯是关键
• 第一章：重新认识项目
• 销售谈判
• 简介
• 第7章 Hadoop分布式集群搭建
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 爆品为王：从单品到爆品的进阶之路
• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• 模块六、做出决策
• 平衡计分卡（BSC）
• 玩转Flink项目实战之二：实时统计之商品分析(对
• 3.生产成本控制的重心
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• 第12章 数据结构基础：动态数组，栈和队列
• 数据仓库Hive从入门到小牛

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%