适合北京汉氏联合生物技术股份有限公司的企业培训课程

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  脊梁正，不生病之脊椎病的预防保健

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  逆势增长：揭秘阿里从战略到结果的底层逻辑

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  职场技能系列

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  工伤保险待遇申领

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• 区块链和消费品行业
• 如何用工作历练快速培养人才
• 企业管理：基本介绍
• 序列
• 第7章 案例4：仿B站导航条案例【布局】【CSS篇】
• 谈判技巧：谈判的类型
• 数组公式应用技巧
• 为什么要开展全域营销
• 企业建立HACCP计划的前提条件之三
• 市场营销：营销组合之分销决策
• 行和列
• 新用户
• 模块四：项目执行与监控过程
• 社群工具篇
• 1. 财务报表基础与速读
• 活动运营套路比创意重要
• 电商前端-极致体验的高级电商小程序
• 专注细分：重度垂直O2O的未来发展路径
• 绩效管理保障体系
• 4.精打细算：洞察成本背后的规律

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习课程管理

  将从云学堂中购买的课程进行管理及下发，供学员学习。支持已购课程搜索及筛选，可将课程加入课程库，可查看购课订单、购课历史，导出已购课程报表，可进入快速选课页面。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%