适合深圳市布雷迪实业有限公司的企业培训课程

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  12节高“言值”演讲表达课：让你告别笨嘴拙舌，开口赚钱！

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  以CFO思维管理团队

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  数据透视表轻松入门

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  降本增效系统：研销协同增量增效 业财融合降本降费

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• 坚定自信
• 模块一：确定篇
• 第7章 进阶实战：轻松搞定Hadoop分布式集群环境
• 基础管理才智
• 模块三：班组长的现场管理
• 标准介绍-理解管理系统2
• 2.财经思维能力：从多视角看企业财务与经营
• 2.采购销售合同的效力与履行风险防范
• 项目管理-项目目标
• 改进
• 新媒体
• 商业战略：寻求竞争优势
• 2.认识资产负债表
• 什么是供应链管理？
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之二
• 章节1：角色认知和思维模式
• 模块五：重点渠道的管理与控制
• 模块五、策略评估
• 创造团队的未来
• 章节2

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%