适合杭州度与衡科技有限公司的企业培训课程

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  公务礼仪之享用酒水

  • 在线课
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  500强企业教你现场挖矿-生产成本管控

  • 在线课
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  危险化学品事故预防

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  如何找到绩效提升点

  • 在线课

• 产品运营与增长黑客的底层逻辑
• 1.大数据时代下财务BP的价值创造
• 2.合同订立的税务风险防范及控税技巧
• 当下企业成本现状与挑战
• 第四部分：招标采购阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 爱情虽然珍贵，应对需要智慧
• 第一板块：集成产品开发IPD概述
• 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
• 工欲善其事必先利其器：Kafka部署及监控
• E10 表格输出：行政办公必备的技能
• 3.内部控制审计的地位
• 销售规划
• 开发技能拓展
• 第10章 编辑器基本布局，及业务组件库初步开发
• 模块一：发现问题
• MS003
• 第十章 专业放映与演示篇
• 乱发专利侵权警告函，有理变无理
• 第八章 文档安全与批注修订技巧
• 部门管理增效常用策略

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%