适合福建星益缘网络科技有限公司的企业培训课程

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  新经理焕新之旅

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  企业常见9大法律风险

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  破局时期，领导力激活企业经营复苏—破局直播回放

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  健康中国行动之三：全民健身行动

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• 第15章 直播视频《前端人的危机如何破解》
• 第八章 文档安全与批注修订技巧
• 基础管理才智
• 第16章 工程化脚手架构建服务实战
• “售”篇——精准销售落地系统
• 文本选择与格式设置技巧
• SQL与Tableau结合——入门
• 模块二：Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
• 谈判技巧：谈判的类型
• 章节2
• 模块三：精力金字塔之思维与意志
• 【认知提问篇】秒懂DeepSeek大模型，轻松驾驭AI工具
• S08 年终总结PPT应该这样做！
• 预测与营运分析
• 国际贸易术语
• 玩转Flink项目实战之六：基于Flink和Hud
• 4.资金业务循环中的内控管理与关键流程
• 坚定自信
• 以“用户反向驱动力”玩转用户经营
• 竞业限制—未约定竞业限制经济补偿的处理

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%