适合烟台微谷能源科技有限公司的企业培训课程

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  满分投标文件编制策略

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  透过结构看销售技巧--从优秀销售员到卓越销售精英

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  新英才职场加油站-再遇篇

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  非财务人员的财务管理

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• 安全开发如何控制
• 数字化管理能力——《数字化领导力》
• 《民法典》出台对金融行业的其他潜在影响
• 时间管理
• 利润类指标作为考核指标的优缺点
• 第三章 国际化经营意图—愿景目标
• 解释保健品的种类及如何避免入坑
• 全栈项目上线阿里云服务器系列操作+真机调试 【大餐，快速补全短板】
• 重塑服务体验：银行接待礼仪与外拓商务礼仪
• 深度神经网络概览
• 结束语
• 五：为关键位置选择人才
• 情绪与压力管理
• 章节2 用人单位常用劳动规章制度
• 样式模板与创建目录技巧
• 第22章 案例20：web便签拖拽效果【JavaScript篇】
• 时间管理
• 采购四级降本：共享共建降本
• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 概率

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%