适合成都新纳鑫科技有限公司的企业培训课程

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  起重吊装作业安全防护

  • 在线课
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  强师高徒-模块三 六能成师

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  管理对话

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  和秋叶一起学WPS

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• 安全与质量管理
• 第23章 案例21：简易文字查询修改器【字符串方法集】【JavaScript篇】
• 故事与语言
• 环境标志产品认证企业基本要求
• 发刊词
• 典型应用场景案例
• 1.基于“财务会计”+“预算会计”双体系核算的最新
• 产品和服务的要求
• Word-05 证书信函，批量制作个性化文档
• 第14章 Linux操作系统与Git代码管理工具
• 做对事--取得关键人的支持和信任
• 项目规划：变更过程
• 数字化活客：促进用户活跃的六合枪法
• 效率提升，掌握Word快捷操作
• 先从“中年危机”开始谈起
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 幽门螺旋杆菌阳性到底要不要治，怎样如何预防胃癌
• 日期时间函数的运用（下）
• 6.第五步 配套机制保障（自营体的配套机制）
• 巧用PPT页面设置

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%