适合中枢泽润金融服务外包（北京）有限公司的企业培训课程

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  公司治理与股权布局

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  质量管理体系标准理解与内审员培训

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  加强行为规范，提升队伍作风——《事业单位工作人员处分暂行规定》解读

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  高净值客户经营四步骤-个险版

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• 入门篇
• 坚定自信
• 沟通合作
• 时间管理
• 时间管理
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 针对企业破产，债务人应当如何申请
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《PPT速战法》
• 智慧领导终极思想
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 门店规模化获客操作技巧
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型
• 第34章 案例29：炫酷时钟案例前端HTML5 + CSS3【进阶】
• CentOs 的安装
• 投资银行追求的策略
• 发刊词
• 为何肥胖，高脂血症是当代百病之源
• 3.2022现场督导案例解析
• 模块四 知人善用，学会用人
• 第14章 进阶算法之“动态规划”

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%