适合云南心之力教育科技有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（五）新零售的未来趋势

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  健康中国行动之一：健康知识普及行动

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  《专业技术人员继续教育规定》解读

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  hr必杀技之岗位胜任力建模

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• 4.精打细算：洞察成本背后的规律
• 2.如何构建表达的逻辑——金字塔
• elasticsearch实现搜索微服务
• MS008
• S06 透视表，数据分组有诀窍
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 4.将交易价格分摊至各单项履约义务
• 章节2 中级招聘能力提升篇
• 某央企资管公司不动产之债权投资计划仲裁案的启示
• 章节2：五项核心工作
• 1.何谓民间非营利组织会计
• 1.合并财务报表编制的相关理论
• 质量管理-QC7大手法
• 数字化学习项目设计
• 第一章
• W09 传递文件老出错，格式转化了解一下
• 口头表达技巧
• 第10章 项目实战三：实现端到端的模型预测
• “售”篇——精准销售落地系统
• AI工具应用

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%