适合杭州聚格网络科技有限公司的企业培训课程

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  商品体验升级的四大关键：（四）商品体验中的数据因素

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  绩效评估的美梦系列课

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  多端全栈项目实战，大型商业级代驾业务全流程落地

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  OMO-《可实践的爆品攻略》

• 10.客户未行使的权利与无须退回初始费
• 提高数据的可读性
• 项目管理-管理变革案例
• 章节2 选人-部门经理如何有效选对人
• 多元思考完美结果呈现
• 1.数字化转型:管钱管账到管数据
• 认识视觉笔记
• 聚类分析
• 第11章 数据结构之“二叉树”
• 升级个人管理智慧
• 画龙点睛——【文字】
• 第20章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala隐式转换
• 第10章 垂直领域产品设计思路之电商类产品
• 第 6 章：决策的要素
• 管理团队
• 模块四、制定策略
• 第8章 文档中的查找替换到底有多强？
• 新用户
• 商业战略：行业生命周期模型
• 组织的数字化转型

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%