适合上海农赢信息科技有限公司的企业培训课程

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  如何运用OKR做好目标管理

  • 在线课
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  公务礼仪之自助用餐

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  职场加油站管培生篇-后浪奔腾计划

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  塑造高绩效团队

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• 模块四： 组织评估
• 第20章 模式匹配
• 导入：管理的常识
• 财务函数技巧合集（三）
• “断舍离工作法”：从今天起，告别繁复与执念
• Word与PPT协作办公技巧
• 第二板块：跨部门组织和团队
• 4.认识利润表与利润表分析
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• 中国环境标志保障体系指南解析
• 基础篇
• S04 让图表动起来，全年报告做一张图就够了
• 秒懂ISMS体系内容—标准介绍
• 项目管理基础
• S02 在透视表中如何排序和筛选？
• 第9章 MySQL进阶
• 1.新会计准则对企业盈余管理的影响
• SQL子查询
• 经常售前故事，从此开始
• 公司在生产过程中重大危险源的控制1

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%