适合婺源县鸿城置业发展有限公司的企业培训课程

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  12项现场质量管理方法

  • 在线课
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  BSA战略解码：深度解析业务策略，让战略规划真正落地

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  Java 亿级项目架构设计与落地应用

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  巧用Excel进行行政人事管理

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• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 基础管理才智
• 五：决策篇
• 坚定自信
• 生产许可证的办理流程
• P02 天下武功，唯快不破！
• 赢销的万能钥匙
• 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格
• 方法篇：必不可少的卓越思维技巧
• 公司采购部门需要准备哪些资料
• 社群认知篇
• 模块二： 变革实施策略
• 6.新政府会计双分录核算举例-净资产类
• 组织建设核心内容
• 经验无价
• 心法篇
• 实时数仓-Flink CDC数据采集
• 项目执行：问题管理
• 第一部分：售前岗位再认知
• “断舍离工作法”：从今天起，告别繁复与执念

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%