适合惠州市王保长餐饮有限公司的企业培训课程

• 

  金融法律实务

  • 在线课
• 

  绪论 大生态期对文明演替的终极意义

  • 在线课
• 

  培训人的逆袭体系建设的平衡之道

  • 在线课
• 

  高端商务礼仪：表达尊重 遵守规范 赢得机会

  • 在线课

• 假设检验
• 【产品创新】尊重、信任、共赢的创新实践
• 发刊词
• 演讲倒计时：第5天
• “重度垂直+”：深耕细分市场，升级运营体系
• 售前的价值与“钱途”
• 结语：有效是必须学会的
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（上）
• 高并发架构设计-直播抢单，应对高并发写
• 市场营销：营销组合之促销决策
• 模块五：组织授权
• 第二章 仲裁委员会及其办事机构
• 单位需要给高管、销售支付加班费么？—选择正确的工时
• S06 透视表，数据分组有诀窍
• 无用的体系两张皮，使用的体系得永生
• 更加灵活地进行报表打印
• 二、探索绩效差距
• 组织精进阶段：组织建设-组织能力搭建
• 个人效能
• 六、案例：数字化时代的企业增长路径

• 推荐名师

  
  周柏瑾

  擅长领域：创新管理,行动学习,高层管理者,中层管理者,基层管理者,生产制造行业

  从业背景：云学堂首席知识官，WIAL行动学习授证教练CALC&PALC，连续4年获得“WIAL全球最佳实践大奖” ，大中华区第2位获得NPDP（新产品开发管理师）证书及讲师 。PMP项目管理师证书及讲师"

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%