适合深圳中洲宝华置业有限公司的企业培训课程

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  国际贸易实务与商法

  • 在线课
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  写作的本质：让我们拥有被发现、被看见的幸运

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  带导做得好，新人上岗早—带导职场新人的真功夫

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  职场人际关系诊疗室

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• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• 用图形展示数据透视表数据(下)
• 2.从稽查案例看企业业务流程中“证据链”的闭环性
• 内审、管理评审与纠正措施
• PPT-06 提案演示，图示化你的文字
• 协同意识
• 基础管理才智
• 自主保全与专业保全活动
• 谈判技巧：说服力
• 2.合并日及日后合并财务报表编制实务
• 3.职业能力：个人与团队成长要素
• 资本资产定价模型
• 市场营销：基本介绍
• 三、绩效差距原因分析
• 模块十 跨部门项目协作
• JMeter性能测试
• 第二章 刷新同事相处模式
• 第5章 案例3：仿QQ邮箱登陆实战【HTML篇】
• 模块三：班组长的现场管理
• 项目规划：成本

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%