适合杭州吕骏电子科技有限公司的企业培训课程

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  新经理人的第一堂课

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  职业病常见种类与发生原因

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  金牌面试官：聘用顶级人才的成功秘笈

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  认定工伤的情形5——因工外出期间受伤

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• 结语
• 主题三：HACCP
• 发刊词
• 章节3
• 协同行动
• 第二章 构建立体化客户关系
• 设计管理
• 思维进化：高效思维 解决难题
• 第24章 案例22：元素拖拽回放效果【数组方法合集】【JavaScript篇】
• 章节5
• Flink容错核心状态管理：状态在Flink中的应
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 第二周：认知的升级
• 基础管理才智
• PPT-07 年会PPT，这样吸引眼球
• 第38章 案例32：网页钢琴效果制作【HTML5进阶】
• 获取好感度
• P09 排版美化，按这四步走简单又高效
• 第六章 邮件合并与制作证书技巧
• 把能力建在组织上-以客户为中心

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%