适合武汉恒盛联科技有限公司的企业培训课程

• 

  财务分析精讲

  • 在线课
• 

  透过结构看项目管理

  • 在线课
• 

  数字化时代如何实现管理升级

  • 在线课
• 

  档案管理违法违纪法律责任解析及风险防范

  • 在线课

• 章节6 减人-部门经理如何做好员工风险管理
• 中风时，时间是第一位的
• 第三板块：产品开发结构化流程
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之二
• 【第3章】图片的插入与格式调整
• 人才选拔技术
• 把能力建在组织上-组织的动员能力
• 5.印花税“纳税申报”操作实务解析
• 定价和收款的商务谈判
• 服务行业发展的黄金新路径
• 1.税会差异利用的基本原理与税收优惠享受过程中的运
• 模块一：组织战略的组成
• 用户反向驱动机制的建立逻辑和方法
• 3.财务报表舞弊预警与识别
• 课程介绍与销售基本概念
• 坚定自信
• 设定目标
• 思维篇
• 应收帐款管理中常见的法律问题
• 【加餐课| 十大爆款案例篇】

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%