适合宁波市博瑞智能科技有限公司的企业培训课程

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  自动驾驶场景仿真与ASAM OpenX标准应用系列课程

  • 在线课
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  高阶质量改进工具-FMEA详解

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  绩效评估每日做系列课

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  “互联网+”的动力

  • 在线课

• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
• 采购篇
• 了解自我和他人
• 情绪管理
• 3.收入准则下收入确认的选择性处理与案例分析
• 时间管理
• 产品运营
• 创意合成——【蒙版】
• 供应链绩效考核管理
• 视同销售税会差异协调管理
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 第25章 掌握四大批量技巧，让效率提升百倍
• 第五章 表格处理与图文混排技巧
• Word-03 制度文档，怎么做才省时省力？
• 图表分析
• 商品微服务的gin层和oss图片服务
• 数字化转型原版进阶
• 概率
• 玩转Flink项目实战之六：基于Flink和Hud
• 讲话稿：写出一遍就过的领导讲话稿，只需三步走！

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%