适合上海宝苡科技有限公司的企业培训课程

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  生活中不良动作对亚健康造成的影响

  • 在线课
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  创新是管理者的第一工程

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  PPT高阶图形高效绘制（中级）

  • 在线课
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  健康中国行动之十一：心脑血管疾病防治行动

  • 在线课

• 4.跨部门沟通中的情绪管理
• 数学计算函数的运用
• 养生有道之 一周养生
• 2.经营风险导向的内部控制
• 直播平台三度关系推荐V1.0
• 目标管理概述
• 第十章 专业放映与演示篇
• 先锋领导力建议——高级篇
• 现金流量在经营中的作用
• 公司生产部门需要准备哪些资料
• 第34章 案例29：炫酷时钟案例前端HTML5 + CSS3【进阶】
• 模块四、制定策略
• 【加餐课| 视频号行业变现：教育、餐厅、中小企业】
• 银行新员工职业素养提升
• 第1章 大数据概述
• Excel-05 商务表格，设计要有专业范
• 5.0 改善 Improve
• 跨部门沟通障碍的四种问题
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《PPT速战法》
• 客户管理

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%