适合辽宁极点餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  数字时代的企业增长战略

  • 在线课
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  “两新一重”

  • 在线课
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  从法商角度看：企业如何进行人力资源管理？

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  李汉柱：企业安全降税黄金法则

  • 在线课

• 1.财务转型与价值创造
• 步步为赢
• 市场营销：营销组合之促销决策
• 数字化与RPA
• 第5章 浏览器缓存
• 第2章 初识Hadoop
• 1.认识沟通的基本概念与双赢沟通的基础
• 商业战略：行业生命周期模型
• 第13章 业务组件库打包、发布，添加 CI/CD
• Flink Connectors
• 实操课程：公司股价演示文稿
• Flink部署及作业提交
• 第4章 入门到进阶：系统玩转分布式计算框架MapReduce
• 第三章 仲裁程序——第三节 简易处理
• 五：为关键位置选择人才
• 框架和演示
• 远程连接SSH专题
• 6.团队组织能力：财务必赢的关键
• 赢销的万能钥匙
• 着眼明日

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%