适合山东睿畅电力工程有限公司的企业培训课程

• 

  零基础数据科学训练营

  • 在线课
• 

  从压货到动销：驱动渠道销售的生意策略

  • 在线课
• 

  字少意多，ppt文字可视化三步曲

  • 在线课
• 

  餐饮全营销品牌再造

  • 在线课

• 初识Flink 第1章
• 把能力建在组织上-组织的动员能力
• 推行SA8000对企（事）业单位的好处是什么
• 【专题三】智能驾驶市场热点解读
• 第20章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala隐式转换
• 情绪管理
• 架构设计篇
• 揭开中国环境标志的“神秘面纱”
• 创造持久的成果
• 新能源汽车维修的高压安全防护
• “人”篇——自驱动力团队落地系统
• 国际贸易术语
• 1.集团资金管理原则与模式
• 发刊词
• 重新认识团队管理
• SQL最佳范例
• 章节3 育人-部门经理如何培育下人
• 合同形式的选择和效力
• 结束语
• 章节5：学会授权

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%