适合杭州厚泽工程科技有限公司的企业培训课程

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  档案管理违法违纪法律责任解析及风险防范

  • 在线课
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  高净值客户经营四步骤-银保版

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  认定工伤的情形1——“三工”受伤

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  打造超级组织：数字化转型下的组织升级

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• 零基础学PPT图形设计
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 演讲倒计时：第5天
• 第9章 解析数据指标体系
• 时间管理
• 环境因素及控制措施2
• 第6章 需求落地第2步：画原型
• 第5章 基础算法之“排序类”
• 透视表之数值计算
• 拓展个人的视野
• 客户拜访礼仪
• 商业战略：聚焦企业内部
• 药企线上品牌旗舰店打造及高效运营
• 章节1
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 各部门职业健康安全管理要求及应急预案演练要求
• 2.财经思维能力：从多视角看企业财务与经营
• 【产品创新】基础办公单元”托起“万亿级市场
• 介绍
• 2.财务组织转型与职责

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%