适合北京元泰美康科技有限公司的企业培训课程

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  国有企业混合所有制改革法律操作实务

  • 在线课
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  招聘面试实操基础课

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  施工用电安全管理

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  提升职场工作效率的五大管理工具——5W2H分析法

  • 在线课

• 团队评议：团队远航平衡器
• 章节4：推进执行
• 巧夺天工——【抠图】
• 第一部分｜导入：认知聚势行动方法论
• 1.降本增效与全员全流程的盈利意识
• 第一章 国际经营之商业环境
• 3.企业财务内部控制
• 章节3 规章制度合法有效的程序
• MS004
• 第6章 AI分析与订单监控（AI智能分析司乘对话内容，如有危害自动告警）
• 模块六：成为更有影响力的领导者
• 新能源汽车产品平台化设计
• devops和k8s
• 课程内容与讲师介绍
• 人才发展
• 模块三：组织诊断
• 第八章 模板设计与母版篇
• 谈判技巧：完整的谈判案例研究
• 概率
• 四、化行动：组织里的创新实践

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%