适合连云港丹忠科技咨询有限公司的企业培训课程

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  新收入准则实务应用

  • 在线课
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  “互联网+”零售业

  • 在线课
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  制胜的销售策略（下）

  • 在线课
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  结构化表达

  • 在线课

• 第三关：规划蓝图
• 设备维护的核心—清扫、点检与润滑
• 7.未雨绸缪：洞察风险背后的规律
• 职业形象礼仪
• 存储例程
• 函：跨组织跨部门沟通的必备文书！
• 企业内部控制
• 行政人事管理-办公数据的输入与编辑技巧
• 虚拟仿真教学软件在智能网联汽车专业课程中应用
• 如何让运维工作处于安全状态
• 创意排版：换色、文字、图片，如何更有美感？
• 目标与关键成果法（OKR）
• 章节7 互联网中小企业专题
• 发刊词
• 章节2
• 可观测的终极解决方案
• 2.社保入税后的常见问题及风险防范
• 第一章 文本选择与格式设置技巧
• 商业战略：三种竞争战略
• 用户思维

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%