适合成都千永科技有限公司的企业培训课程

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  结构化时间管理

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  hr必杀技之岗位胜任力建模

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  战略是管理者第一工程：建系统

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  医械4.0时代，关键渠道共赢管理

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• 章节2 用人单位常用劳动规章制度
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《沟通有情商》
• 信息安全策略与组织
• 团队管理
• 4.预算编制启动与方法
• 解释保健品的种类及如何避免入坑
• 战略管理成本管控方法运用
• 厅堂客户关系管理创新与体验重塑
• 课程结束
• 1.新会计准则对企业盈余管理的影响
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之二
• 实时数仓-Paimon(数据湖)快速上手
• 第二章
• 四、设计思维流程——同理心
• 环境标志审核要点（管理要求篇）
• 绩效管理基础
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 市场营销：设计高效营销组合
• 5.分摊交易价格形成与履约义务确认收入形成的会税差
• Android网络编程进阶

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%