适合上海邱特电子有限公司的企业培训课程

• 

  专业销售学习包1-5聚焦目标客户，建立业务关联性

  • 在线课
• 

  引导触动

  • 在线课
• 

  OMO-《实践型教练领导力》
• 

  业财融合：价值的创造与维护

  • 在线课

• 6.全成本核算的实操与案例分析
• 颠覆认知——大中全栈项目正向和逆向 checkbox 的复杂实战
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 第8章 仓储系统解析
• 融资方式选择与融资成本分析法
• 合理补充维生素，科学提高免疫力
• 入库收货
• 个人效能
• 纵向股权结构和横向股权机构
• 变革管理
• 直播认知篇
• 工作总结：工作干得好不好，写出来才算数
• 第11章 课程总结与面试问题
• yapi文档管理、gorm详解
• 商业战略：聚焦企业内部
• 数据思维
• 实战：告别陋习，提高效率，早点下班
• 打造高价值小IP私域流量池
• 第20章 文本处理，幻灯片高手必会技能
• 6.跨部门沟通中的非职务影响力

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%